Nos organisations vivent.
Elles respirent, se structurent, se désorganisent parfois, se réinventent souvent.
La Théorie des Organisations selon Berne (TOB), issue de l’Analyse Transactionnelle, offre une lecture fine et concrète de ce fonctionnement vivant.
Elle aide à comprendre ce qui se joue dans les relations, les rôles et les structures, au-delà des schémas hiérarchiques et des bonnes intentions.
Dans la TOB, une organisation est vue comme un système de contrats entre des personnes et des rôles.
Quand les contrats sont clairs, vivants et équilibrés, l’énergie circule, les décisions se prennent, les équipes collaborent.
Quand ils sont flous, dépassés ou implicites, des tensions apparaissent : non-dits, conflits de loyauté, épuisement, démotivation.
La formation que je propose permettra de :
- découvrir les concepts fondateurs de la TOB (structures, frontières, rôles, contrats, processus de survie) ;
- analyser des situations réelles vécues par les participants ;
- expérimenter des outils d’observation et d’intervention directement utilisables sur le terrain.
Cette approche s’adresse à tous ceux qui accompagnent ou dirigent des collectifs humains : managers, coachs, responsables RH, éducateurs, facilitateurs, travailleurs sociaux…
📆 Les prochaines dates de formation seront communiquées prochainement.
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Pierre Guillaume
Coach – Formateur – Analyste Transactionnel
www.developgroup.be
